招聘流程

威猛 (Vermeer) 致力于寻觅、培训和发展一支面向未来的人才队伍。通过我们的综合招聘流程，您可以了解我们公司、我们从事的事业以及我们对团队成员有何期望。为了便于您进行准备和提升成功几率，请查看我们招聘流程中的下列步骤：

申请

评估我们的空缺岗位，以判定岗位职责和资格条件是否匹配您的技能和兴趣。如果您发现非常适合，请在线填写并提交您的申请。

审核

我们的人才招聘团队成员会仔细审核您的申请。您可以在 vermeerjobs.com 登录到您的个人资料页面，查看您的申请状态。

电话筛选

如果您的技能符合某空缺职位的要求，我们的人才招聘团队成员会打电话给您，进行初次电话筛选。这让我们更了解您的独特技能和以往工作经历。请借此机会询问您关于威猛 (Vermeer) 的岗位和工作有关的问题。

面试

候选人审核流程完成后，最符合条件的候选人将被邀请进行现场面试或视频面试。根据职位的不同，我们可能要求您进行技能评估。我们会告诉您哪些人员将参与面试流程。如果需要进行技能评估，我们会安排您的面试。

您的面试将包括一些关于您以往所取得成就的问题，以及您如何在未来应对各种情形。我们还询问各种问题，以确保您符合我们的 4P 文化要素——原则 (Principles)、人才 (People)、产品 (Product) 和利润 (Profit)。这些核心价值观促进了我们的文化，决定了我们如何对待他人和引领我们企业的方向。您还可借此机会进一步了解岗位、团队和行业。

选择

面试结束后，团队会识别最符合条件的候选人，于是我们的人才招聘团队成员会发出录用通知。

入职

您一旦接受录用通知，就开始了入职流程。我们期待着欢迎您加入一支高度敬业的团队。这支团队迎难而上，不懈地寻找更优的方法解决问题。

如果岗位已确定了合适人选，我们的人才招聘团队成员将通知各个未被选中的候选人。他们将分享自己的反馈意见，并查看候选人可能以后感兴趣的潜在岗位。我们还询问候选人有何体验，以便我们持续改善我们的招聘流程。

请注意： 威猛 (Vermeer) 已注意到一些人冒用我们团队的名义并发出了虚假的录用通知。威猛 (Vermeer) 的人才招聘采用传统的方法与候选人进行互动。威猛 (Vermeer) 职位的申请和面试都不需使用额外的软件，也无需任何财务投资。此处可进一步了解招聘欺诈。