Семья Вермеер
Из единоличной частной мастерской, основанной еще в 1948 году на ферме в центральной Айове, второе, а теперь и третье поколения членов семьи Вермеер взяли то, что начал их отец и дед, Гари Вермеер, и превратили Vermeer в мощное предприятие, изменившее рынок, и признанное во всем мире.
Vermeer – это не просто название, а бренд, который прошел испытание временем. Члены семьи Вермеер сохраняют наследие инноваций, привержены принципам постоянного улучшения и главной идее компании: дать нашим клиентам, нашим сотрудникам и нашему миру возможность добиваться большего.
В 1948 году Гари построил небольшую мастерскую и назвал ее Производственной компанией Vermeer. По мере роста компании его собственная ферма процветала, ремесленническая деятельность продолжалась, и он никогда не отказывался от своей страсти к поиску лучшего пути. Дом Гари по-прежнему гордо стоит восточнее от кампуса Вермеер в Пелле, штат Айова, США, и внесен в Национальный реестр исторических мест.
Джейсон Андринга (Jason Andringa)
Член семьи в третьем поколении, Джейсон Андринга, вступил в должность президента и исполнительного директора компании в 2015 году, принеся с собой опыт, позволивший разработать далеко идущие обязательства перед рынками, которые мы обслуживаем, обновленный упор на инновации и страсть чтить наследие компании.
Минди Андринга Ванден Бош
Мэри Андринга (Mary Andringa)
Мэри Вермеер Андринга, дочь Гари, начала работать в корпорации Vermeer в 1982 году и стала исполнительным директором в 2003 году. На данный момент Мэри является почетным председателем Совета директоров корпорации Vermeer.
Все усилия корпорации направлены на то, чтобы привлечь всех членов семьи к бизнесу – уже более 70 членов семьи являются ее акционерами. Семья Вермеер активно участвует в ассоциациях семейного бизнеса, приобретая и распространяя передовой опыт, чтобы клиенты, дилеры и члены команды могли быть уверены в долговечности продуктов. Благодаря сплоченной работе семьи компания функционирует максимально эффективно.
Стремясь добиться успеха, семья Вермеера сосредоточилась на целенаправленном семейном планировании и разработке политики преемственности, которой должна следовать семья для гарантии успеха компании.