Processo de contratação

A Vermeer está comprometida em descobrir, treinar e desenvolver uma mão de obra preparada para o futuro. Por meio de nosso processo de contratação abrangente, você aprende quem somos, o que fazemos e o que esperamos dos membros da nossa equipe. Para se preparar e maximizar a sua chance de sucesso, revise essas etapas em nosso processo de contratação:

Candidate-se

Avalie as nossas vagas disponíveis para determinar se as responsabilidades e qualificações coincidem com as suas habilidades e interesses. Quando encontrar uma boa oferta, preencha e envie a sua candidatura on-line.

Análise

Sua candidatura foi cuidadosamente analisada por um membro da nossa equipe de aquisição de talentos. Você pode verificar o status da sua candidatura on-line conectando-se ao seu perfil em vermeerjobs.com.

Avaliação por telefone

Se o seu conjunto de habilidades coincidir com o que estamos procurando para uma vaga em aberto, um membro da nossa equipe de aquisição de talentos ligará para você para uma avaliação inicial por telefone. Isso nos permite saber mais sobre as suas habilidades exclusivas e histórico profissional. Aproveite essa oportunidade para esclarecer as dúvidas que tiver sobre a função e o trabalho na Vermeer.

Entrevista

Depois que o processo de revisão do candidato for concluído, os candidatos mais qualificados serão convidados para uma entrevista no local ou uma entrevista por vídeo. Dependendo da sua função, será solicitado a você que faça uma avaliação das habilidades. Quando agendarmos a sua entrevista, informaremos você sobre quem estará envolvido no processo de entrevista e se uma avaliação das qualificações será necessária.

Sua entrevista incluirá perguntas sobre as conquistas anteriores e como você lidaria com situações no futuro. Também faremos perguntas para garantir que você se adequará à cultura da nossa Filosofia dos 4Ps — princípios, pessoas, produtos e lucro (principles, people, product and profit, em inglês). Esses valores essenciais orientam a nossa cultura, determinam como tratamos os demais e dirigem o nosso negócio. Essa também será a sua oportunidade para saber mais sobre sua função, a equipe e a indústria.

Seleção

Assim que as entrevistas forem concluídas, a equipe identificará o candidato mais qualificado e um membro da nossa equipe de aquisição de talentos fará uma oferta de trabalho.

Integração

Assim que você aceitar a oferta de emprego, o processo de integração começará. Esperemos ansiosos para dar a você as boas-vindas a uma equipe de pessoas altamente dedicadas que aceitam o desafio de encontrar uma forma de realizar melhor o nosso trabalho do que ontem.

Os candidatos não selecionados são notificados quando a vaga tiver sido preenchida por um membro da equipe de aquisição de talentos. Eles compartilharão um feedback e revisarão oportunidades em potencial para as quais os candidatos possam estar interessados no futuro. Também pedimos o feedback da sua experiência de modo que possamos continuar a melhorar o processo de contratação.

Observação: a Vermeer tomou conhecimento de indivíduos que se passam por representantes da nossa equipe e oferecem vagas de emprego fictícias. A aquisição de talentos da Vermeer inclui métodos tradicionais de interação com os futuros colegas de equipe. A candidatura e entrevista de emprego na Vermeer não exige o uso de software adicional ou qualquer investimento financeiro. Saiba mais sobre a fraude de recrutamento aqui.