Процесс приема на работу
Vermeer ищет, обучает и развивает персонал, который будет работать в будущем. В ходе многоступенчатого процесса устройства на работу вы узнаете, кто мы, что мы делаем и чего ожидаем от новых членов нашей команды. Чтобы хорошо подготовиться и повысить шансы на успех, ознакомьтесь, пожалуйста, с этапами приема на работу:
Подать заявку
Ознакомьтесь с открытыми вакансиями, чтобы узнать, соответствуют ли ваши навыки требуемой квалификации и области ответственности. Если вы считаете, что подходите под требования, заполните и отправьте заявку онлайн.
Ознакомление
Ваша заявка будет тщательно рассмотрена нашей талантливой командой по подбору персонала. Вы можете проверить статус вашей заявки онлайн, для чего необходимо зайти в ваш личный кабинет на vermeerjobs.com.
Собеседование по телефону
Если ваши умения и навыки соответствуют требованиям к открытой вакансии, один из членов команды по подбору персонала свяжется с вами по телефону для проведения первоначального собеседования. Так мы сможем больше узнать о ваших уникальных навыках и опыте работы. Используйте эту возможность, чтобы задать вопросы о должности и работе в Vermeer.
Интервью
После завершения отбора наиболее квалифицированные кандидаты будут приглашены на интервью в очной форме или онлайн. В зависимости от должности вас могут попросить пройти проверку навыков. Мы сообщим вам, кто будет участвовать в интервью и требуется ли проверка навыков при согласовании даты и времени интервью.
На интервью вам зададут вопросы о предыдущих достижениях и о том, как вы видите свою работу в будущем. Мы также зададим специальные вопросы, чтобы понять, сможете ли вы принять нашу философию 4P: — принципы, персонал, продукт и прибыль. Эти ключевые ценности лежат в основе нашей культуры и определяют то, как мы относимся к людям и ведем бизнес. Для вас это еще одна возможность узнать больше о должности, команде и отрасли, в которой вам предстоит работать.
Предложение
После завершения всех интервью команда по подбору персонала выбирает наиболее квалифицированного кандидата и направляет ему предложение о работе.
Устройство на работу
После того, как кандидат подтвердил свое согласие, начинается процесс оформления. Мы с радостью примем вас в команду приверженных ценностям компании людей, которые каждый день стремятся сделать свою работу лучше, чем вчера.
Кандидаты, не прошедшие отбор, получат соответствующие уведомления от команды по подбору персонала. Они дадут обратную связь и расскажут, какие потенциальные возможности могут быть интересны кандидату в будущем. Мы также попросим кандидатов поделиться своими впечатлениями, чтобы мы могли усовершенствовать процесс приема на работу в дальнейшем.
Пожалуйста, обратите внимание: Компании Vermeer стало известно о том, что некоторые недобросовестные личности представляются членам нашей команды и отправляют фиктивные предложения о работе. Члены команды по подбору персонала Vermeer используют традиционные методы взаимодействия с будущими членами команды. При приеме на работу и проведении интервью в Vermeer не требуется использование дополнительного программного обеспечения или финансовых вложений. Узнать больше о мошеннических методах можно здесь.