Proceso de contratación

Vermeer está comprometida con la búsqueda, la capacitación y el desarrollo de una fuerza laboral construida para el futuro. A lo largo de nuestro proceso de contratación integral, adquiere una comprensión de quiénes somos, lo que hacemos y lo que esperamos de los miembros de nuestro equipo. Para prepararse y maximizar su oportunidad de éxito, revise estos pasos en nuestro proceso de contratación:

Aplicar

Evalúe nuestros puestos vacantes para determinar si las responsabilidades y cualificaciones coinciden con sus habilidades e intereses. Una vez que haya encontrado una opción adecuada, complete y envíe su solicitud en línea.

Revisar

Su solicitud es revisada detenidamente por un miembro de nuestro equipo de adquisición de talentos. Puede comprobar el estado de su solicitud en línea iniciando sesión en su perfil en vermeerjobs.com.

Evaluación por teléfono

Si su conjunto de habilidades coincide con lo que estamos buscando en un rol vacante, un miembro de nuestro equipo de adquisición de talento lo llamará para una evaluación por teléfono inicial. Esto nos permite conocer más sus habilidades únicas y su historial laboral. Aproveche esta oportunidad para hacer preguntas sobre el rol y el trabajo en Vermeer.

Entrevista

Una vez completado el proceso de revisión del solicitante, se invita a los candidatos más calificados a una entrevista en el sitio o a una entrevista de video. Dependiendo del rol, es posible que se le pida que realice una evaluación de habilidades. Le informaremos quién participará en el proceso de entrevista y si se necesita una evaluación de habilidades cuando programemos su entrevista.

Su entrevista incluirá preguntas sobre logros anteriores y cómo manejaría situaciones en el futuro. También hacemos preguntas para asegurarnos de que se ajuste a la cultura de nuestra Filosofía de las 4P: principios, personas, producto y ganancia (Profit). Estos valores fundamentales impulsan nuestra cultura, determinan cómo tratamos a los demás y dirigen nuestro negocio. Esta es también su oportunidad de obtener más información sobre el rol, el equipo y la industria.

Selección

Una vez completadas las entrevistas, el equipo identifica al candidato más calificado y un miembro de nuestro equipo de adquisición de talentos extiende una oferta de trabajo.

Incorporación

Una vez que acepte la oferta de trabajo, comenzará el proceso de incorporación. Esperamos darle la bienvenida a un equipo de personas altamente dedicadas que se enfrentan al reto de encontrar una mejor manera de hacer nuestro trabajo que en el pasado.

Los candidatos no seleccionados son notificados cuando el puesto ha sido cubierto por un miembro del equipo de adquisición de talentos. Compartirán sus comentarios y revisarán las oportunidades potenciales que podrían interesarle a los candidatos en el futuro. También pedimos comentarios sobre la experiencia para poder seguir mejorando el proceso de contratación.

Tenga en cuenta: Vermeer se ha enterado de personas que representan falsamente a nuestro equipo y extienden ofertas de trabajo ficticias. La adquisición de talentos de Vermeer incluye métodos tradicionales de interacción con futuros compañeros de equipo. Solicitar y hacer entrevistas para un trabajo en Vermeer no requiere del uso de software adicional ni ninguna inversión financiera. Conozca más acerca del fraude de reclutamiento aquí.